Heutzutage sind wir zunehmend mit dem Umgang mit ständig neuen Informations- und Kommunikationstechnologien konfrontiert. Und das ist nur eine von vielen Anforderungen, die uns am Arbeitsplatz begegnen.

Zeitdruck, Arbeitstempo, aber auch körperliche Unterforderung können eine Krankheitsentwicklung befördern. Mit der betrieblichen Gesundheitsförderung wirkt man diesen gesundheitlichen Beanspruchungen und psychischen Belastungen entgegen.

Mithilfe betrieblicher Gesundheitsförderung können Unternehmen ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, gesund, motiviert und zufrieden zu bleiben und tragen damit zu einer langfristig hohen Leistung und einem Wohlbefinden ihrer Beschäftigten bei.

Betriebliche Gesundheitsförderung setzt an Krankheitsauslösern an, die eng verstrickt sind mit der Arbeitswelt und versucht alle Faktoren wie Arbeitsumgebung, Arbeitsmittel, Arbeitszeit, Arbeitsorganisation usw. zu berücksichtigen. Dabei sollen Aspekte wie das persönliche Umfeld und das Ziel der Erreichung einer Work-Life-Balance nicht vernachlässigt werden.

So wie jeder Mitarbeiter individuell mit bestimmten Umständen besser oder schlechter zurechtkommt, so hat auch jeder Mitarbeiter einen eigenen Lebensstil und ein persönliches Risikoverhalten. Hier kann man im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung bei der Verhaltensförderung ansetzen.